APRESENTAÇÃO
A EMPRESA
“A Empresa é da dimensão do preparo de suas equipes!”
Com a missão de capacitar as empresas para maiores e melhores resultados, a ASSISTÊNCIA EMPRESARIAL tem buscado a adaptação exclusiva de cada organização, evitando assim o sentido de programas padrões. Buscando em cada empresa/cliente as suas características e suas carências próprias, antes do projeto se concretizar, para assim ser “sob medida” para a sua necessidade.
A ideologia do “aprender prático” tem sido o grande “norte” dos programas desenhados para as empresas/clientes, onde a pedagogia, seja dos treinamentos, das palestras, dos livros e a interativa, onde o participante tem o seu aprendizado em um ambiente descontraído e repleto de ilustrações do seu dia-a-dia. O treinamento é estruturado em linguagem simples e direta, criando uma vinculação muito forte com o conteúdo e o instrutor, que vai além do lado profissional, para a vida do aluno para sempre!
A ASSISTÊNCIA EMPRESARIAL tem como diferencial nos resultados, a criação de uma vinculação bastante duradoura como cliente e com os participantes. Possuímos clientes com os quem estamos realizando treinamento, há mais de trinta (30) anos, envolvendo segmentos diversos e em muitas diferentes localidades do Brasil e Mercosul.
Observamos que, após algumas reuniões de treinamentos, os resultados da motivação, integração da equipe e do foco para o resultado já são visíveis e significativos. Com reuniões sub sequentes agregam-se valores que se tornam permanentes!
EQUIPE
LEONARDO CATALDO
Fundador da ASSISTÊNCIA EMPRESARIAL. Nasceu em Esteio, no Rio Grande do Sul, em 1956. A paixão pelas empresas está em seu DNA. Seu avô Alfredo Cataldo, engenheiro, veio da Itália para o Brasil, quando nomeado para uma ampliação de um projeto industrial em São Paulo, em 1914.
Posteriormente, pelas mãos de seu pai Menotti Cataldo, que se dedicou à continuidadede projetos de engenharia industrial, no Rio Grande do Sul, praticamente por toda sua vida. Leonardo, formado em Engenharia de Produção, pela Unisinos-RS, com mais de quarenta (40) anos voltado às organizações, trabalhou com o professor na FEEVALE-RS e no SENAI-RS.
Desde 1989, vem prestando serviços em empresas, focando o desenvolvimento de programas de aperfeiçoamento de profissionais em diversos níveis hierárquicos.
ÂNGELA CANDIDO
Graduada em Ciências Contábeis, Administração de Empresas e Psicologia, Pós graduada em Gestão de Pessoas e Docência do Ensino Superior, Especialista em Mediação de conflitos nas Organizações, Técnica e coordenação de Grupos e Orientadora Educacional do Senac/RS.
Sênior em formação de programas de treinamento e de equipes, é Consultora na área da Psicologia Organizacional e Comportamental da Assistência Empresarial, possuindo experiência de mais de vinte e cinco (25) anos nas organizações.
Leonardo Cataldo
Fundador da Assistência Empresarial
Ângela Candido
Psicologia Organizacional e Comportamental da Assistência Empresarial
A importância da liderança
Independentemente da posição ou do cargo, liderança envolve a capacidade de influenciar pessoas. Na política, na comunidade, na religião, nos hospitais, nas escolas e, principalmente, nas empresas, tudo é “tocado” pela liderança. Imagine um profissional que atua em uma graduação hipoteticamente nível sete em seu desempenho de liderança.
Ele conseguirá influenciar pessoas cujo nível, em termos de liderança seja abaixo de sete, no entanto, é difícil de acreditar que influenciará comportamentos ou atitudes de nível superior ao seu.
No passado, a capacidade de liderança estava associada ao carisma, ou seja, a algo nato que a pessoa tinha como traço de personalidade.
Não podemos desconsiderar essa hipótese, porém há algo em que hoje acreditamos: é possível aprender a ser líder ou até melhorar a “nota” que temos no sentido de influenciar outras pessoas.
Efetuar um treinamento de liderança é uma oportunidade para o desenvolvimento do potencial de um futuro líder, capaz de construir possibilidades e promover ações efetivas, exigidas pelas organizações nos dias de hoje!
Nos dias atuais, o líder precisa saber liderar-se!
Para enfrentar estes desafios, é necessário aprofundar autoconhecimento, ampliar a visão sobre as realidades de atuação e identificar meios hábeis para a ação positiva.
Clientes
Alguns clientes usuais da metodologia:
Área de atuação
Ao longo das últimas décadas, o potencial de conhecimento, habilidades e atitudes, nas mais distintas empresas, nos segmentos da indústria, comércio e serviços, habilitou a ASSISTÊNCIA EMPRESARIAL a conquistar clientes em diversos segmentos e localidades, contando com empresas/clientes no Brasil e Argentina.
Depoimentos
"Em 1984 conheci as técnicas de cronoanalise, com elas mudou totalmente a minha percepção, visão e foco dos processos produtivos para sempre. Descobri na pratica que realmente "sempre existe um método melhor".
Fernando Boff - Gerente de Org. Métodos - ANIGER - CampoBom/RS
Trabalho na engenharia industrial desde os meus 18 anos. Com 25 anos conheci esta ferramenta, com ela meus horizontes se expandiram em alternativas de analise e estudo de trabalho. Simples, pratica, segura, ideal para tomada de decisão com uma visão comparada a um ʻʻraio Xʼʼ para escolha do processo mais assertivo.
Luiz G. Barcelos - Diretor Industrial - Akazzo - Curvelo/MG
“Há mais de 15 anos, atuando em nossas empresas, foram inúmeros os profissionais dos mais variados cargos que já passaram e se formaram nos cursos e treinamentos do Professor Leonardo Cataldo, que com sua cativante técnica e humildade é mestre em ensinar e desenvolver verdadeiros líderes.”
Gustavo G. Fleck ‒ Box Flex ‒ Campo Bom/RS
ʻʻEm tempos onde atingir bons resultados na manufatura do calçado é cada vez mais difícil, praticamente fica impossível ter um bom aproveitamento das capacidades instaladas sem o conhecimento das necessidades de cada modelo a ser produzido. Técnicas que nos permitam preveras necessidades com antecedência podesera diferença entre alcançar ou não um resultado positivoʼʼ.
Arley Fortuna Vaz - Consultor em Processos e Gestão Industrial - Ivoti/RS
ʻʻNas circunstâncias atuais de mercado, que exige adequações quase diárias, o fazer diferente não está na tecnologia e na informação, e sim numa gestão voltada para o treinamento e desenvolvimento de profissionais.ʼʼ
Humberto Petry - Gerente Industrial - Calçados Bebecê ‒ TrêsCoroas/RS
ʻO treinamento na empresa traz um resultado satisfatório nos números e uma motivação surpreendente nas pessoas. Treinar é formar equipe, é desenvolver líderes!ʼʼ
Leonara Lodi ‒ Empresária ‒ Anta Gorda/RS
ʻʻNeste novo livro, onde mais uma vez o autor nos traz seus reconhecidos, apreciados e muito aguardados conhecimentos. Seus métodos e sistemas aplicados com maestria têm ilustrado a nomenclatura de nosso ambiente industrial e empresarial em geral, pois sua cultura e criatividade entusiasma tanto em palestras inesquecíveis, como em seus treinamentos "in company" e ultimamente comoautor de ótimos livros, agora nesta sua segunda obra. São idéias inovadoras na aplicação pedagógica, que vem cativando a atenção de seus alunos, ilustrando, com singular propriedade, conhecimento e experiência. Dando vida a um chão de fábrica, puxado por equipes mais preparadas e eficazesʼʼ.
Edson Bittencourt - Engenheiro de Segurança do Trabalho